株式会社コンピューター総合研究所

社内制度とキャリア

社内制度について

コンピューター総合研究所では年に２回、社員研修を実施しています。
テーマは技術情報、市場環境、事業環境、自己能力啓発などから社員に合わせて選びます。

また、情報技術に関する資格（例：ISTQB等）取得に向けた研修会や、業務に必要な技術取得のための社外研修会等への参加もサポートしています。

キャリアについて

要件定義～開発～リリースまでを行うシステムエンジニア、お客様のプロジェクト統括を行うPMO（Project Management Officer）、第三者検証業務のテスト設計や未経験者から参画可能なテスター、業務システムの提案を行うソリューション営業など多岐にわたるキャリアパスが用意されております。

未経験からの入社であっても、一流のエンジニアやソリューション営業になれるようなキャリアパスを用意しております。

新入社員のキャリアアップ例

●　入社1～2年目：製品作りの現場で技術と知見を身につける

チームメンバーとして開発や第三者検証業務を行い、先輩から技術指導を受けながら経験を積んでいきます。

●　入社3～5年目：本人の希望と適性を加味して専門性を向上させる

リーダーシップやマネジメントの経験を積んで、専門性の向上を図ります。

●　入社5年目以降：リーダーとしてプロジェクトを率いる

大手クライアント様からの大規模受注システム開発をメインで担当します。
より大きなプロジェクトのリーダーとして業務を拡大し、営業同席のもと、お客様への提案を行います。また、アントレプレナーシップを醸成して新規事業の開発を担うことも可能です。